泉州事业单位考试三支一扶的工作经历时间怎么定？

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本文目录一览：

• 1、2020泉州事业单位考试三支一扶的工作经历时间怎么定？
• 2、2010年泉州市高校毕业生“三支一扶”计划招募通告
• 3、福建省泉州市的“三支一扶”服务期间可报考事业单位，公务员吗？

2020泉州事业单位考试三支一扶的工作经历时间怎么定？

参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，工作经历时间自报到之日算起。到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员，工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。

2010年泉州市高校毕业生“三支一扶”计划招募通告

2010年泉州市高校毕业生“三支一扶”计划招募通告

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于组织开展福建省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（闽委办〔2006〕73号）和市“三支一扶”办《关于印发2010年泉州市高校毕业生“三支一扶”计划实施方案的通知》（泉毕支〔2010〕4号）精神，2010年我市计划统一招募50名高校毕业生，安排到洛江、泉港、南安、惠安、安溪、永春和德化等七个县（市、区）的乡（镇）从事支教、支农（含林业、海洋与渔业）、支医和扶贫工作，服务期限为2年。现将有关招募办法通告如下：
一、招募岗位、人数及学历、专业要求
详见《2010年泉州市高校毕业生“三支一扶”计划招募岗位一览表》。（附件1）
二、招募对象和条件
2010年我市“三支一扶”计划招募对象主要为2010年和近来来未就业的全日制普通高校泉州生源毕业生（不含成人教育培养类别等非全日制高校毕业生），并应具备以下条件：1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；2.学习成绩良好，具有相应的专业知识；3.具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；4.年龄一般不超过25周岁（1985年7月1日后出生），研究生学历的可放宽至28周岁（1982年7月1日后出生）；5.身体健康。
优先招募家庭经济困难并就业困难且有志于到基层服务锻炼的高校毕业生。
三、生活待遇以及服务期满后的优惠政策
参加“三支一扶”计划的毕业生，服务期间享受每人每月1200元的生活补贴（含交通补贴），以及每人每年300元的人身意外伤害保险和住院医疗保险。服务期满后的各项优惠政策参照闽委办〔2006〕73号和闽人发〔2009〕221号文件的有关规定执行，具体可登录福建省毕业生就业公共网查询。
四、报名地点、时间和要求
1、报名时间：2010年5月17日-5月28日
2、报名地点：泉州市区兰台路人才大厦403室流动开发科
3、相关要求：高校毕业生要先详细阅读相关招募文件，按照公布的招募岗位的资格条件和专业要求，如实填写《泉州市高校毕业生“三支一扶”计划报名表》（附件2，此表可从泉州市人事网下载中心下载，正反面打印），并贴好一寸彩色近期照片。报名时，需携带毕业证、报到证、身份证、户口本和院、系级以上荣誉证书原件和各一份复印件，三张一寸彩色近期照片（背后请注明姓名和服务单位名称）和一份《报名表》。家庭经济困难并就业困难报名毕业生需经院校相关部门审核确认，并统一出具其家庭经济困难证明（有低保证的要出示并复印一份）。报名人员对所提交信息的真实性负责，如所填信息与岗位要求不符或填报虚假信息的，经查实后，取消报名和派遣资格。
市外院校毕业生无法到现场报名的，可先用电子邮件方式报名，但必须于2010年5月31日（以邮戳日期为准）前把有关材料寄达市人事局流动开发科。
高校毕业生在报名时，请一并上交《2010年泉州市“三支一扶”报名毕业生考核表》（附件3，此表可从泉州市人事网下载中心下载）。《2010年泉州市“三支一扶”报名毕业生考核办法》已挂到泉州市人事网上，各高校可上网查看。

联系人：曾武煌
联系电话：0595-22112393
电子邮箱:qzsbys@163.com
地　　址：泉州市区兰台路人才大厦403室流动开发科

附件：1、《2010年泉州市高校毕业生“三支一扶”计划招募岗位一览表》
2、《泉州市高校毕业生“三支一扶”计划报名表》
3、《2010年泉州市“三支一扶”报名毕业生考核表》

泉州市高校毕业生”三支一扶”工作协调管理办公室
二○一○年五月十一日

福建省泉州市的“三支一扶”服务期间可报考事业单位，公务员吗？

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三支一扶的服务期是两年，在这期间不能报考事业单位或公务员。如果经过地方单位同意后是可以报考事业单位或公务员的，但是相应的优惠政策就没有了。

所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最低期限。确立劳动者的服务期，它更多的是保护用人单位的合法权益的。但是关于服务期，我国《劳动法》并没有具体规定，在实践中各省、自治区或者直辖市均是结合本地区实际情况制定了地方性法规，如《上海市劳动合同条例》第14条规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。"一般而言，用人单位与劳动者签订的有关服务期等内容的协议，具有以下三个鲜明的特点：一是具有优先适用性，在用人单位与劳动者已经签订劳动合同的情况下再订立有关服务期等内容的协议，实质上是对原劳动合同内容的补充或者变更，具有优先适用的效力。二是具有约束力，它在本质上属于专项协议，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[劳部发（1996）354号]第6条规定："生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。"服务期的协议是在劳动合同之外另行订立的，在内容上具有专一性、特定性，只要该内容不与法律相冲突，对劳动者和用人单位就具有约束力。三是具有担保性。用人单位在与劳动者订立劳动合同或者专项协议时就已经或者即将给予劳动者住房、培训之类的福利，在劳动者与用人单位之间就形成了债权，而劳动者享受该种债权必须要支付对价作为回报，在劳动关系里这种对价就是提供劳务。因此，订立服务期协议就是要求劳动者以提供一定年限的劳务作为担保。 拔尖网

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